你現(xiàn)在離開，還會有人哭天抹淚的挽留你嗎？
從2020年年底開始，確切的“壞消息”不斷漫延開來。終于在2021年年底以“裁員”這樣的形式，讓每一位從業(yè)者都感受到了寒意。 2021年年末，業(yè)內已經沒有人質疑各行業(yè)普遍裁員的真實性了。 2021年12月24日，平安夜的晚上，在刷抖音的手機不斷傳來信息提示聲，查看片刻發(fā)現(xiàn)，“百度也裁員了，業(yè)內早有風聲，回頭再詳細看吧”。 原本預計，2022年春節(jié)后，才會有另外一波裁員高峰。 “覆巢之下，焉有完卵“，所有人都正在經歷一場肉眼可見的消費降級”。我不得不感慨，以前約請老師同學見面小聚，一般上午決定，然后立即拍板當即電話一一相請晚上兌現(xiàn)�，F(xiàn)在只能在大腦里轉無數(shù)個圈圈，摸著手機按鈕，一會拿起一會放下，一拖就是論月。 雖說是“善有善報、惡 有 惡 報”，但“時運相交、內外交困”，是不爭的事實，王 爺 的元旦講話，純是 死 要 面 子 活 受 罪，“垂 死 掙 扎”再形容不過，39幢違章的強制拆除，本來就是一個信號，還有啥窮嘮叨的？ 大環(huán)境如此，普羅大眾就能“獨善其身”？我們現(xiàn)在聊以自慰的只有“比慘”。畢竟雖有了“嚴控用人成本、管理成本、”等的念頭，但“有時候想想房 地 產、教 培 行業(yè)，想想俞老師敏洪，會覺得自己還算幸福，說遭遇寒冬都覺得自己有點兒矯情”。 站在營商門外的人們已經聽慣了從里面?zhèn)鱽淼呢敻蛔杂晒适�，多少對�?021年年底的行業(yè)裁員不太習慣。其實站在從業(yè)者的角度，從2020年年底開始，關于各行各業(yè)的“壞消息”不斷傳來，從以反 壟 斷 為代表的 監(jiān) 管 趨嚴，再到 地 產、教 培 行 業(yè) 集 體 下挫，這些因素相互疊加，終于在2021年年底以“裁員”這樣的形式讓每一位從業(yè)者都感受到了寒意。 我自己一輩子原本就是個苦人，我知道生活在沒有著落的境遇情況下心境是如何之苦。請各位爺姐看我郵箱里收到的恁多的投遞簡歷，略略能看出現(xiàn)在正在找工作的多如“過江之鯽”。我能如何？我又有何能力讓他（她們）如何如何？ “30歲之后明顯感受到行業(yè)的年齡歧視，如今投簡歷，會覺得自己‘錯了’，發(fā)自內心地認為‘低人一等’“。作為一名中不溜的年紀，此時坐在我對面的那位爺難掩焦慮。 他說他以前也跳過幾家，每次跳之前的老東家，多總是老板或老板娘親自上門盡最大努力和誠意，拉親沾故、憶苦思甜、狂捧大餅蛋糕，大意不過是想留下我。但現(xiàn)在，恐怕沒有這方面的待遇了。好多老板的苦瓜臉上，確實已經表態(tài)的明明白白，“好走不送”。 他說他有“時刻準備下崗”的覺悟，實在不行就去‘開滴滴’---確實不是玩笑。 這種既能努力工作又能保持良好心態(tài)，既保持上進心又有一定順其自然的達觀，我為越來越多的年輕人在此之間尋求的某種平衡認知，感到欣慰，又有點明顯無法言表的同情，還有“凄愴和悲壯”。只要不違法，“活著，首先得活著！”—沒有錯，我堅決支持。 而相對于企業(yè)，相信對于大多數(shù)參加工作的人而言，他們無法獲知企業(yè)負責人的心思，但一般性的公司，近幾年來“銷售業(yè)績的直線腰斬，甚至腳脖子斬。”---這種情緒從所有的產能和數(shù)據(jù)上都能直觀的看出。 這是瞞得住的事情嗎？哪怕有些做負責人的還想“打腫臉充胖子”。 打一個不一定恰當?shù)谋扔�。以前是家里養(yǎng)著幾個孩子，其中一個敗家，現(xiàn)在老子也沒錢了，自然要花一分錢是一分錢，錢必須花在刀刃上，何況公司是真的沒錢了。 “沒錢的話自然要省吃儉用，自然需要精打細算�！�---開源節(jié)流成為必然選擇，降低營商成本，包括選擇“裁員”。---非常時期，大多數(shù)企業(yè)選擇“去肥增瘦”的邏輯全天下基本是一樣一樣的，也是嚴冬環(huán)境下唯一正確選擇。 不需要再避諱，“未來所有現(xiàn)有行業(yè)已經不再可能延續(xù)過去的增速”----薪資也一樣。 怕么？我真怕，而且，早怕了多年。 又要防疫，又要謀生，又要力保企業(yè)不能倒，要力保員工薪資發(fā)得出去，怎么活？ |
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